2022届高校毕业生规模首次突破千万，同时受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势更为严峻复杂。为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，深入落实就业工作“一把手”工程，进一步深化校企合作，创建多样化人才培育模式，实现更加充分、更高质量就业。学校根据教育部办公厅《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》有关要求，决定开展校领导、院领导访企拓岗促就业专项行动，现将有关事项通知如下：

一、行动主题

用人单位大走访，全员联动促就业

二、行动时间

2022年4月—8月

三、参与对象

校党委书记、校长、校级领导班子成员；二级学院院长、书记、院级领导班子成员。

四、行动目标

通过开展专项行动，深入落实毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥校领导、院领导带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前为2022届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远构建宁波大学毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力促进我校毕业生更加充分更高质量就业。

五、行动内容

（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位。各学院要结合实际情况，充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业。通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

（二）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找本学院学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学院学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。

六、工作要求

（一）加强组织领导。各学院要强化毕业生就业工作“一把手”主体责任，院领导要主动认领，任落实到位。要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。学院走访时可以邀请分管校领导参与。

（二）务求工作实效。各学院要以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，创新行动方式，坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，每位院领导原则上走访企业不少于2家。

（三）建立长效机制。各学院要以开展专项行动为契机，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，不断拓展就业新空间，巩固并扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，找准学院与用人单位合作切入点，实现互惠共赢、共同发展。

（四）加强统计宣传。学校将在每月月底统计一次各学院企业走访活动情况。各学院要及时总结宣传相关好经验好做法，并报学校就业指导中心，学校将择优向上级有关部门报送。

附件：1.“访企拓岗促就业专项行动”走访数量表

2.“访企拓岗促就业专项行动”电子台账

党委学生工作部/学生发展与服务处

2022年4月27日